下午，别墅陆陆续续有人前来拜访，人不多，能够来别墅的都是和李书豪有牵连的，甚至个别科拉尔酒店的高管也被请了过来。

莫妮卡领着几个女人走上楼，客厅里只有舒米大妈一个个给客人端送着咖啡和茶水。

每个人对舒米大妈都很客气，来别墅的人都知道，舒米大妈在别墅里是一个特殊的存在，虽然不是李书豪的家人，可是甚似李书豪的家人。

李书豪的血腥早在科拉尔家族心目中定格下来，即使四年过去，许多人还对当年的少年以及那柄血红匕首印象深刻。

下午的大部分时间都应是和科拉尔酒店的管理人员在一起，霍华德也参与其内。

酒店管理的核心就是人本管理，顾客是酒店的最终服务对象，只有抓住顾客的需求才是吸引回头的最重要的因素。

科拉尔酒店连锁集团如今在全美已经有了数十家酒店，但是对于成熟已久的酒店业来说，只是一个毛头小子，需要学习和借鉴的还有许多。

李书豪不知道科拉尔酒店连锁集团能够一飞冲天，实业不像金融业，旋风基金能够在短短三年时间内成为全世界最大的基金公司，其中的操作很多都是无形的，实业与之不同，一切需要一步步慢慢来。

酒店方面一直有霍华德负责，对于人员方面他大都掌控着所有管理层，可以说大方向都在霍华德身上。

霍华德是老威廉的孙子，在科拉尔机组没有转型之前并不受太多人关注，知道李书豪将霍华德捧上科拉尔家族酒店管理者这个位置上，才渐渐被人熟知。

作为老威廉的孙子，霍华德可以说拥有科拉尔家族部分决策能力，所以他能够压的住人，外表文静的他，在工作上可不含糊，尤文图列这些后进科拉尔酒店的同龄人虽然有着傲气，可是在霍华德面前不得不慢慢收敛。

而李书豪看中的不仅仅是霍华德的领导能力，更重要的是霍华德有着专业的理论知识和丰富的管理经验，这些都是一个决策者最需要的。

通过面对面的交流，李书豪大概能够看到科拉尔家族的现状，和纽约大学合作以后，人才输送方面已经不是酒店嘴迫切的问题，问题是科拉尔酒店该一何种方式踏足于星级酒店行业。

也可以说将每家科拉尔酒店抬高。

想国际上知名的酒店连锁，香格里拉、希尔顿等知名酒店连锁，他们拥有自己的品牌，在作大酒店的同时，每一家分店的星级从来都跟得上标准，这对于管理者来说不得不说是一个挑战。

他们的酒店管理模式并不固定，因地制宜，这让这些国际知名品牌酒店有充分的灵活性。

而现在的科拉尔家族就是没有用有这样的企业模式和职能，虽然在纽约，科拉尔酒店战友绝大的优势，可是这些优势都是依靠科拉尔家族。