就是怀着满腔热忱地想进这个公司，可惜这个公司不招销售，就只能应聘采购了。对她来说，选择一个好的公司比选择一个好的职业更重要，她没有宏图大志，不想开创一番大事业，她要的就是稳定，要的就是混吃等死。所以照实话说就得了，面试官可能就会觉得她这点小心思很可爱，也能在公司做得很长久，相对而言印象比较好。面试切忌不能说假话，面试官都是些什么人？职场上混了十几年几十年的老油条，什么样的人没见过？什么样的场面没经历过？就你那点花花肠子，没几个问题就套出老底儿来了。圆谎不易，给人的印象差了就更歇菜。诚实的人永远比聪明的人更可贵。

跟专业相关的问题肯定会问的，基于她专业经验没有，估计不会问专业性太深入的问题，也就问个深入浅出点的，考察一下她的潜质。在面试官的角度来考量，没有经验不要紧，经验这个东西可以慢慢培养，没有潜力才可怕，连培养都不用培养了。比如，让你去买个设备，你要怎么买？需要注意哪些方面？作为一个非专业人士，她要能把关键的考量方向答出来个十之六七，应该就算很有培养前途了。为了答好这个问题，面试前先上网把采购流程和注意事项熟悉一下，做到胸中有数。

外企嘛，考察英文能力是必不可少的，口语最为重要。在职场上混了这么多年，她就发现面试官的一个通病，凡考察口语时，以下这个老掉牙的题目是每次必出的：用英文简单介绍一下自己吧。很俗吧？很老套吧？很让人无力吧？可见鬼的是大家都对这个老掉牙的题目情有独钟，每次都要祭出做面试必用题。千万不要幻想面试官在这个题目上能有什么创意。鲁半半以前的部门经理面试时就总问这个问题，大家开玩笑说，老大您也换个新鲜的行不？我们在一边听着都烦了。经理无奈地笑，没办法，除了这个我也想不出更好的题目来，不做自我介绍，难道要人家介绍自家父母？其实，自我介绍这个题目，也实在是一个考察口语和逻辑能力的好题目。得，还是提前在心里准备二百字简短英文介绍吧。

另外一定还有的就是英文的自由问答，那就全靠临场发挥了，须谨记面试前读个几千字英文文章，先把舌头捋顺了，把说中文的舌头捋成说英文的舌头，避免到时候舌头打结。

面试的题目都在她意料之中，颇为顺利。鲁半半面试的这个是普通岗位，不需要很多轮面试，只要人事部和采购部经理两方面过关即可。

面试之后就是等待，等了半个月，消息来了，她被录用了。说明她的个人素质还是很被认可的，沾沾自喜，连忙给julie拨了个电话，很