38、自掘坟墓

第三十八章自掘坟墓

求职第一件，简历。

简历不可超过一页，鲁半半大学毕业时准备的简历有十几页，现在想想，往事简直不堪回首，那时怎么会这么傻？等她自己工作了，再参与部门招聘应届生的时候才觉悟，十几页的简历谁有耐心看？公司最希望从简历上发现的，是你是否适合所应聘的职位。工作经历，个人技能，再加点个人性格能力，足矣。

鲁半半这简历不太好写。你一个做国外销售的去应聘采购？稍微一个没写好就能在海选阶段被淘汰。工作经历和学习经历这两块是逃不了的，只能在个人能力这方面找共性。共性是什么，都是去工作，都是去做人下属，找到共性就可以发挥了，什么工作踏实啦，理解力强啦，善于沟通，学习能力啦。在网上搜索一下和采购相关的所有信息，能找到什么就看什么，看看这一行究竟是干什么的，怎么干的，需要哪些能力，再找找自己身上有没有这些能力，如果有，写上去。

切忌浮夸，比如你要写善于谈判，结果你连怎么谈都不知道，面试时当场就穿帮了。不过有一点让她很欣慰，虽然她没做过采购，但是销售人员打交道最多的就是采购；她虽然不熟悉采购，但是她熟悉销售人员的心理。这点可以拿来做做文章。

求职第二件，面试。面试前做足充分的准备，站在面试官的角度思考他会问什么问题。和刚毕业的大学生不同，有工作经验的人能将面试官会问的问题猜到个十之八九。

鲁半半就猜到了十之八九。

每个面试官都想知道的事：你为什么要跳槽？这个问题看似老套，其实很关键，从这个问题上可以推断出你的性格，你的工作状态，这是个非常容易暴露弱点的问题，是个隐藏很深的陷阱，一不留神就自己给自己挖个坑往里跳了。

面试前她很谨慎地考虑了下应对方法。主观的带个人感□彩的话一律不能说，要客观地找硬伤。比如，不能说不喜欢以前的上司或者不喜欢以前的工作之类的话，难道换一个上司和工作你就喜欢了？会让人觉得你这人情商不高，工作热情不大，没有干一行爱一行的敬业精神。可以说的理由比如，以前的公司不给全额买社保。这是客观事实，说出来面试官不会觉得你有问题，会觉得你们以前的公司真黑，这么缺德的事儿都干得出来，难怪人家要跳槽。而且这种回答让人没办法继续追问下去，省了后面解释的麻烦。

第二件一定会问的，就是你为什么会来应聘这个职位？是个人看到她的简历都会好奇，你一个干了好几年销售的，干吗突然转行做采购，居心何在？

鲁半半的想法很简单，她