走进办公楼时，林清墨照例友好地冲那位满脸稚气略显愚钝的保安微笑了一下，那保安一副受宠惹惊的样子，恭恭敬敬地向她行了个注目礼，仿佛她是什么了不起的人物似的。

林清墨当然没什么了不起。她无非是每天上班来得比一般人早一些。倒不是她有多么热爱工作，只是养成了一种习惯。

她不喜欢睡懒觉，每天早早就醒，醒了便起，洗漱完吃个简单的早餐，省却了一般女孩子出门前的“繁文缛节”，然后坐几站地铁到公司所在的这片商业区。前后大约近一小时。所以，七点半起床，她八点半前就能到办公室，而公司上班时间是九点，她总提前，雷打不动。

也因此那位小保安才认得她，且误以为她是公司里某号重要人物。因为在她之后，几位高管会陆续到达。保安显然还不太懂得以衣品人、以气质识人。

来而不往非礼也，林清墨便投桃报李，对这位保安小弟的态度一直很“和蔼”，心底里，她是把他归了自己的同一阶级。

林清墨是这家民营公司人力资源部的一名人力资源助理，这是她名片上的“头衔”。说白了，她就是一名小文员。

之前，她曾在西城的一家小服装公司当会计，听起来比现在专业些，但收入并不高。

最重要的是，住在西城生活成本太贵。后来搬往郊区，生活费用倒是下来了些，可舟车劳顿却让人吃不消。车行时间加上步行、候车，单程得折腾约两个半小时。

她疲于奔命！

自从进了这家单位，每个工作日她凭白多出了近六分之一天，所以她知足，毫不吝啬地把其中一小时分给了工作。虽说现在所做的工作并非所愿，可她一个号称拥有自考大专学历的女孩儿，哪有资格挑三拣四？

唯一遗憾的就是工资太低了！

她每个月掰着手指头过。满打满算税后收入四千大元，房租六百，其他开销一千二，勉强能剩余两千出头，当然是在不出任何意外的情况下。

她也想挣得更多些，可凭她可怜的学历和资历，实在勉为其难。

确切地说，她只是初中毕业。所以，她心虚。

当年这家公司招会计，面试那天人力资源经理明确告知她她不合格，问她有没有意愿到人力资源部工作，她便答应了。

原因很简单，这儿工资虽不高，但公司位于近郊，生活成本相对低，权当长了工资吧！

林清墨桌上有一大摞简历，足足码了一尺多厚，都是应聘销售类职务的。

她这天上午的工作说起来不难，就是从这一大摞简历中挑出四十份儿硬件条件合乎要求的，电话应聘者约时间面试。这次销售部一共招十人，其中一位产品经理，九位普通销售。按以往的经验，她得挑出五十份儿来，多十份儿备用，倘若销售总监对某些简历瞧不上眼，她可以随手再给几份儿。

刚进这家公司那会儿，林清墨最忌惮的工作就是这个。那时她没经验，无从下手。试想，一个上午要从好几百份儿简历中挑出符合老板要求的那几十份儿，无异沙里淘金，谈何容易？光把那几百份儿简历通读一遍也来不及。

不过现在，她有了秘籍：

初选，按颜值（简历上要求附免冠照）。一轮下来，淘汰一大半，简历只剩了百份左右。然后就容易多了。

这种挑选方法非她原创，是主管邵玉提点她的。

邵玉说，关键所在是要了解相关部门负责人的用人偏好。

比如：销售总监重形象，信贷部主管有老乡及校友情节，行政部总监畏妻，不敢用漂亮女孩儿……以此类推……

挑好了简历，已经十点半了，林清墨便去问邵玉什么时候可以安排初试。通常情况下，只有人事主管这一关过了，候选者才有机会面对直管领导。

给候选者打完电话，已经十一点半了。林清墨刚要去洗手间，邵玉便过来叫她去会议室，说有个行政助理职务的初试，要她做记录。