我打开灯与监控，往常这些事都是助理做的，我自己做起来，有些不习惯。

大楼里的感光灯自动亮起，平息了员工们因为忽起的浓雾，而引起的骚乱。

原本打算出门的销售部员工，有些迟疑地站在大门口，透过玻璃，看外面的浓雾。

我想起在游戏玩家领域所看见的，那夹杂在浓雾中丝丝缕缕的血气。

红色代表危险。

这是不是说明，对于公司内部的员工，出门也是危险的？

无法逃离的公司……

前台说，我曾在上午下发过文件，要求员工非必要不出门。

文件上的签名，是我的字迹。

如果这个副本的空间是错乱的，那这封文件，真的是我下发的。

我迅速发了通知，让员工们非必要不外出。

通知发布的瞬间，电脑上的股票就下跌了寸许。

电脑的右上角弹出提示，

【员工名单已确定。】

【哎呀，员工的数量对现在的公司而言，有些多呢。】

员工的工资，也是公司的必要开支。

我突然明白了那一摞文件里，裁员名单存在的意义。

短期内提高公司利润的方式，除了扩大生产，还有缩减开支。

如果签订合同的顺序弄错，导致资金周转困难，可以采用裁员的方式削减开支，周转现金。

然而，被裁员的员工，会遭遇什么，谁也不知道。

减少的员工，后期能不能得到补充，也是个未知数。

我执掌着所有员工的命运。

这一瞬，我忽而明白，为什么我的办公室在地图上，红得发黑。

原来，我才就是这个副本，真正的ＢＯＳＳ。

我直到这个副本真正的陷阱所在了。

要筛选出有问题的合同，尽可能利用好每一份合同，让资金链形成良性循环，最重要的是，不能裁员。

前几个副本的ＢＯＳＳ，都提到了“同化”。

在这个副本，我是玩家，也是ＢＯＳＳ。

顺利通关游戏的我，是玩家。

被副本同化的我，是ＢＯＳＳ。

不知道我成为ＢＯＳＳ后，小光团身上那种奇特的亲和力，会不会对我也产生影响。

我收敛心神，看向桌上的文件们。

所有的合同，签订后会立刻得到反馈，无法更改签约顺序，已经发生过的事情，也无法弥补。