央东承神情严峻的坐在会议桌主位，厉眼扫过会议室里所有研发部菁英。

“要达到企业愿意跟我们合作的用户数门槛，以研发二组所定的每季用户保守成长目标，恐怕得让我等到头发都花白了，才能有机会拿到各大企业和网站的合作——赵经理，下次会议我要看到不是这种保守到让我想撤掉研发二组的数字，否则，不只经理一位，我会整组换人做做看。”

会议上，野心勃勃的央东承诸多挑剔，对研发部二组的通讯软体升级和改善多有微词，他严格要求用户数必须以现今目标倍数成长，这个命令让原本满面春风等着让执行长摸头赞赏的研发部二组主管赵成允经理脸都绿了。

看着研发部二组经理被修理，死对头研发部一组主管萧进尧一脸幸灾乐祸。

在央东承的示意下，研发部一组经理萧进尧紧接着上台报告，研发部一组目前正积极投入研发反诈骗来电辨识系统，整个系统已经进入密集又大量的测试阶段，进度没有落后可望如期推出让用户使用。

正当萧进尧得意扬扬的跟身兼研发部监督主管的央东承报告这个好消息时，央东承沉着脸当场泼了他一大盆冷水。

“跟得上进度达成既定目标是最基本的运作和责任，倘若未来半年无法更加富有效率，就干脆直接撤组。”

二组面临被换组的危机，一组更惨，有可能被撤除……

研发部所有人被叮得满头包，大家离开会议室时脸上都很难看，尤其是两位经理脸色更是青笋笋。

当初大家可是挤破头才挤进异奇集团的，除了相当具有吸引力的执行长央东承在纽约的高名气之外，还有公司所开出的高薪和让人眼红的福利以及每年一次的旅游假期。

异奇集团完全美式作风，办公环境相当的棒，宽敞的个人空间、绝对媲美夜店的酒吧和美式员工餐厅，厨房和美食饮品随时提供给员工，更有比健身房更豪华的运动倶乐部，位于二楼还有一处绿化大露台，让成天闷在水泥大楼里的员工有一个可以散步、放空休息的空间。

这么优质的工作环境谁愿意放弃？研发部所有人皮绷紧了，他们一回到办公室立即召开小组会议，研拟作战计画。

央东承最后一个离开会议室，他绷着俊颜回到办公室，梁海宁立即送上一杯冰咖啡让他消消气。

“执行长，关于专访请执行长要尽快敲定，如果执行长肯亲上火线接受媒体访问增加曝光率，对行销自家产品将是最好的行销手段。”

央东承求好心切，新产品问世试水温反应虽然不错，但用户数字却输了竞争对手当初推出时的成长数字，也难怪他会朝研发部开锎。

不过研发部人员不知道的是，央东承这两天心情恶劣其实另有原因，不完全是不满意用户成长数字。

以她对央东承的了解程度，他的心情绝对是受了巫绮欢的影响。

关于前天晚上，巫绮欢跟央东承碰面后到底发生了什么事，她这秘书无法猜测也没多少好奇心，她唯一关心的是，这个专访到底何时才肯敲定？

风向杂志社总编辑顾亚牧积极想透过私下交情拉拢她，让她烦不胜烦，加上央东承跟巫绮欢的纠葛，这个本该在上个月就要进行的专访一延再延，委实让她头痛不已。