許蔚滿意地將打火機揣進口袋，電話又響瞭。

她盯著門口接通。

“小許啊，你也知道——之前你因為懷孕請瞭十天假，雖說是老員工，但到底缺瞭這麼久的工作。再說新來的實習生做得不錯，你以後還要帶孩子也不方便，其他的我不多說，你這裡寫個辭職申請給我，把工作交接一下。”

許蔚抽空看瞭眼來電提示。

陳經理。

電話那頭在等答複，見她久久不說話，忙道：“老板對你也算厚道瞭，大傢都不容易，願意把這十天沒上班的工資補給你，你也別要求太多，鬧得太難看”

許蔚皺眉：“休産假不是正常嗎？況且我才休瞭十天。”

“話怎麼能這麼說？小許啊，你要多為公司著想，你休産假，她休産假，過幾天又這個懷孕那個受傷的，班誰上？公司怎麼運作？”

許蔚：“哦。”

“你還是明白公司的難處，那”

“我不辭。”

那頭一噎：“是公司決定把你辭退。”

許蔚揉搓手中的兩團紙條：“我來公司多久瞭？”

“你這孩子，工齡並不意味著你與崗位的合適度，這個實習生雖然來得遲，但做事像模像樣。我也要說說你，工作五年瞭，一點提升也沒有，還比不過新來的實習生。”

許蔚聞到一點熟悉的配方，氣笑瞭：“你是說我上瞭五年班比不過剛入手的實習生？”

那頭有些心虛：“總之”

“我再說一遍，不辭，”許蔚打斷他，一字一句，“公司無故辭退我屬於違法解除勞動合同，尤其是我還在生育哺乳期間，如果你們不依法賠償相應金額，我要申請勞動仲裁。”

對面徹底啞聲。

“哦對瞭，我給我們的通話錄瞭音，這會作為無故辭退的證據。”她冷冷補充。