只不过酒店的管理她抓得没动物园严格，这方面的人都是人事部负责，最近收到了几个投诉，好像是说有服务员态度不怎麽好，她的工资和员工福利都比同行高很多，应聘的其中一个要求就是要对工作岗位负责，不过她也不会去冤枉员工，如果说是客户的问题，她会解决找茬的游客。

人事部调查后确实是服务员不对，那个服务员和酒店经理是亲戚，因此工作上都没那麽负责，林灵换掉了那个服务生和酒店经理，打算招聘一个酒店经理进来。

岑礼给她推荐了一个。

因为和他们公司合作一些産品，他们偶尔会有一些工作方面的交流，现在是有联系方式的。

他推荐过来的是一个26岁的女生，据说是他表妹，这个女生履历很好，国外名牌大学毕业，有7年的管理经验，是动物园的狂热粉丝，林灵面完试觉得还不错，等她再面了几个，将几个人的履历和表现对比一下，就通过了。

饲养员都是她亲自面试的，这些员工都很好，目前来看都没出什麽问题。

不过，人一多总会出现一些预料不到的事情，她準备再招几个管理方面的人进来，还要给项宁和妙竹升一下职。

乔乐的话，她一直是她的助理，她不在的时候大多数都是她在帮她处理事情，职位已经很高了。

还有救助站的小张，现在救助站扩大了很多，救助站的员工也有不少，她要把他升职成救助站的经理。

其他人，比如柏航、尹昭，陶莹，他们早就已经是他们部门的主管了。

园区还招了两个摄影师，来拍一些不是很重要的图和视频，但钟然不想担任职位，她只想默默拍摄。

于是他们就保持现状，除了钟然的作品，其余人的给柏航审核，钟然给建议。