“今年，今年我的工作确实没做到位，村里人都把种子卖去隔壁村儿，隔壁县了，我们才晓得

来年，我肯定更严格管理好生产组，争取给果蔬公司育多更多更优质的菜苗。”

尤语也没指望小学文化的生产主管，讲出多漂亮的总结来，听着他以检讨为主的汇报，扶额：“你们组今年的生产标兵选出来了没有？是个什么选拔标准？”

“选出来了，选出来了！选了两人，他们是”

生产组结束后是品质组，尤奶奶卸任后勤主管后，又走后门当上了品质组主管。

在掰扯完部门的优秀员工后，尤奶奶最关心的是：

“我们品质组今年能拿到几个月的年终奖嘞？你先给奶奶透透气呗！我们小组成员，可都是有不少孙子孙女要发过年钱的！”

“奶奶，今年公司给上半年入职的普通员工，发四个月工资的年终奖金，下半年入职的，只有两个月！像您这样主管级别，同理可以发六个月！”

“四个月可不少了，还不美死她们啊！哈哈哈，那我就有六千块了”老太太高兴得赶忙出去给老闺蜜们知会这一好消息。

明年的工作安排？当然是，公司怎么安排，她们怎么来！

尤齐代表的运输队这个点儿，正在运菜和卖菜忙。

出门之前就向尤语表达了全小组的意愿，希望来年工作安排多一些，让他们再忙一点。

采购主管兼采购员耿杰，把今年经手过的所有采购品类，价格表，合作过的供应商都一一给老板列了出来。

“以公司现有的发展规模，来年我们的农资还能有更大的谈判空间”