等到开会的时候，何玉燕就知道打分这个事情的具体安排。

就是他们的直属上司，以及各部门的上司给他们打分。虽然他们平时很少跟各部门上司往来。但是人家早就得了馆长的指派，平时都有认真观察他们这些实习生的表现。

这样的安排让人何玉燕对这个单位更多了些认同感。

是个好单位啊！

而好单位是很难得！

打分直接在会议上完成。整个打分过程很快，统计更加快！反正不到半个小时，结果就出炉了。

看到排在最前面的人是自己，何玉燕愣住了。

虽然她觉得自己很优秀。但没想到居然排在第一。平时她就做自己分内的工作。其他时候都在看书，或者记录图书馆一些要改进的地方。

但是这些记录，她都是整理好后放在信箱的。也没记录上名字。

然而，台上统计完分数的人事科长，正在念着大家的对她的一些评价。期中就包括了这个改进建议。

“何玉燕同志的一些改进措施，十分具有意义……团结同事，帮助其他职工……思想积极向上……努力好学……”

何玉燕都不知道自己居然有那么多的优点，被夸得有点不好意思了。

紧跟着她分数的，依次是肖飞、卢大妞、言格。最后一个居然是王凤儿。

王凤儿的分数一出，别说是她自己了。何玉燕他们几个实习生都觉得很诧异。

毕竟王凤儿虽然有些讨人厌。但这人工作的时候是真拼命。像何玉燕大多按照工作守则来干活。而王凤儿更像那种卷王同事。

何玉燕干份内工作，王凤儿恨不得帮保卫科大叔把巡逻日志写了。

反正，这种卷王同事何玉燕不讨厌。但她不喜欢跟卷王同事对比。

今天刚来忽然听说这么一个打分机制。何玉燕还以为自己会是最低分的。

毕竟她是个到点下班的人。不像王凤儿那样喜欢加班加点工作。

“为什么？”

王凤儿盯着自己的分数看了好一会儿。反应过来后直接对着台上的人事科长问了出来。

这种直接的做法，何玉燕其实还挺欣赏的。

然而下一刻，何玉燕马上就被打脸了。

“为什么何玉燕这样干活慢悠悠，上下班都卡点的人，就能拿高分。她这种上班态度一点都不积极。这种人根本不适合在我们这个积极向上的单位工作。”

何玉燕：呵呵，积极……积极个毛毛球哟！她瞪了眼对方，准备怼几句。

就听到台上的人事科长说道：“单位有规章制度。所有员工都应该遵守单位的规章制度。上下班时间、工作岗位职责这些都有严格的规定。按照这些来工作，就是一个好同志。”