而何震朔身上能学的东西也很多，他的应变能力，控场能力，调动气氛心绪这些，都让她吸纳体悟到很多。

一上午，黎菁没让自己大脑停止转过，但她感觉比她坐在办公桌前拨算盘珠子要有意思很多，以至于她都忘了，今天才是她从六百离职的第二天，而她已经完全适应了离开六百的节奏。

上午的时间过得快，不知不觉就到了十一点多。

何震朔深知一口喂不成一个大胖子，他把企业理念这些讲完，就结束了上午的培训，然后留给了大家十到二十分钟的答疑时间。

因为先前培训的时候，何震朔把大家好奇的薪酬制度在黎菁说过的基础上做了更详细的补充说明，还提到过一嘴大家上八小时班，两班倒的事。

就有人问了这个事情，顺便问一周休息两天怎么休。

做销售的都知道，周末是最忙的时候，总不能周末关了大楼大家回去睡大觉，那量贩生意还能好？

这个是最容易回答的问题，何震朔很快回答了大家，休两天采用轮休调休的方式，量贩不管刮风下雨都要保证有人在大楼，有人上班，常年不会关门，包括过年。

至于倒班，自然是早班和晚班这样倒，以前的供销大楼营业时间只到下午六点，量贩的营业时间却会和一百那边一样，都营业到晚上九点，夏令时间更晚一些，到九点半。

何震朔解释得详细，他解释的时候，黎菁拿粉笔在黑板上给大家汇了一张大家可以采用的轮流休息表，和倒班表。

再清晰不过的两张表格，所有人都一眼看懂，和她们原来轮休倒是区别不大，只是单休变成了双休。

而让她们感到欣喜的事，两张表格一结合，大家就发现这样子安排，他们基本上每个星期都有机会休息两个一天半。

都是家里有家小的，这样的充沛时间能让她们多照顾到家里，不能更满意了，这也坚定了大家一定要留在量贩的决心。