最後沒辦法，領導班子開會研討瞭一番，又去上級領導部門請示，終於特事特辦，給批準瞭。

這個時候領導班子才坐下來和任競年談合作，談的結果是，場地以及固定資産由工廠出，人員由任競年出，到時候任競年支付場地使用費用，按照每年一定比例來支付。

至於原材料的購進，工廠提供清單，任競年可以自由選擇。

對於這個方案，任競年自然滿意，極大地解決瞭他現在的問題，他開始緊鑼密鼓地行動起來，高價招聘瞭五個工人，其實這五個工人就是原本工廠裡的，現在從工廠離職，然後掛在他名下，由他來管理。

隻是這裡就出現一個問題，他不可能一個人把事情全都幹瞭，必須招兵買馬，何麗娜擅長銷售和公關，讓她去盯技術也沒問題，但不是長久之計，所以他需要一個人，幫他培訓管理工人，同時對工廠生産進行監督控制，保證生産質量。

任競年想找一個工廠負責人的事，讓顧躍華知道瞭，顧躍華有些心動。

他這幾年性子踏實瞭很多，但到底不是什麼安分人，在首鋼幹瞭半年，這麼熬下去，和他的性子也不太相投。

最後他和傢裡人商量瞭商量，又和顧舜華談瞭談，正好，就這麼辭職瞭，過來幫任競年一起幹。

任競年自然是意外，意外之餘覺得極好。

他相信自己將來事業必是能做大，這個時候需要什麼，好漢難抵四拳，他需要人品過關做事靠譜的合作夥伴，何麗娜算一個，將來嚴崇禮他想拉過來，現在顧躍華肯加入，那是再好不過瞭。

自己人，知根知底的。

於是任競年便將這一套大致和顧躍華說瞭說，又把一整沓的資料放他面前：“這些你都研究透瞭，就可以去工廠瞭，先在工廠學著，之後慢慢地和工人一起幹，把線路板的生産上手瞭，以後我們的生産就由你全權負責。”

這件事，任競年並不著急，他知道這方面的生産水平，大陸確實落後香港，所以他可以等，耐心地自己培養，這是長遠目標。

在把培養自己制造工廠的班底的任務交給瞭顧躍華後，自己便開始將精力投入到新鋒公司的漢卡技術上。

現在新鋒公司的漢卡還沒上市，正在制造之中，想要找證據自然不容易，但是他們給科技研究院安裝的系統，倒是能找出漏洞。

任競年決定對此先行發難，研究院是體制內單位，他們為瞭這次的計算機安裝給瞭新鋒公司一大筆錢，而一旦這些計算機系統有中侵犯知識産權的行為，那他可以追究研究院的責任，從而倒逼研究院去追究新鋒公司的責任。

任競年先禮後兵，找上瞭研究員後勤采購處何主任，提瞭這件事，然後後勤采購處主任卻是很有些聽不進去，笑著對任競年說：“任同志，我們用的是新鋒科技公司對日本漢字輸入法漢化後的程序，這是日本技術，和您可沒什麼關系。”

任競年將自己搜集到的材料直接遞過去，請他過目。

采購處卻笑瞭，笑著將那材料推回去：“這個我看不懂，我是做采購的，我不懂裡面那些代碼，但是我想說，我們用的日本技術——”

穿著中山裝的何主任，敲打著光可鑒人的辦公桌，吸瞭口煙，才慢悠悠地道：“別扯那些有的沒的，中國的技術哪能做這麼好。”

任競年看著眼前的何主任，他見過無數何主任這樣的人，當這個國傢的有生力量在改革開放的浪潮中竭盡全力往前奔跑時，他們依然能用機關用慣瞭的伎倆四兩撥千斤。

他知道眼前的人沒法幫自己解決這個問題。

他也不想再一次在技術研究院內部碰壁。

於是任競年一不做二不休，將自己收集的資料整理好，寫瞭一份報告給科委和中委，裡面提到技術研究院非法使用智慧字型輸入法，侵犯自己的專利權益。

這舉報信一出來，科委按照規定不可能不管，更何況現在智慧字型輸入法正是出風頭的時候，外國媒體也都在關註著，當下立即對舉報信中的不端行為進行查實，進行對比，確實發現研究院的輸入法就是任競年的智慧字型。

於是科委對研究院進行行政約談，通報批評，甚至暫停項目撥款。

這招一出，研究院可是丟人丟大發瞭，真是一個措手不及。

最開始的時候，負責人還不信，畢竟當時他們也是外包給新鋒科技公司安裝的，當時新鋒科技公司言之鑿鑿，說這是對日本漢字輸入法進行的二次開發。