顧舜華默瞭一會，還是很直接地道：“姚經理，我來寫，倒是沒問題，但是有些老同志不太識字，這怎麼辦？而且每周我們的工作大同小異，每周都寫的話，最後還不是成瞭浮皮潦草的例行公事，也寫不出什麼來。是不是可以省瞭這個環節，每周開一個例行會議，大傢提出自己的想法，充分討論？”

姚經理滿臉不贊同：“舜華，這就不對瞭吧。”

他敲打著桌面：“什麼事都得落實在紙面上，不落實在紙面上，嘴上說的，那都是沒準的，咱們得講究一個流程。”

顧舜華一聽，知道沒戲，姚經理這上任的三把火，怎麼也得燒起來。

姚經理看顧舜華這樣，又笑瞭，開始說起顧舜華的文章：“你的文章我看瞭，寫得不錯，像這種文章，就得多寫，廚師，光會做不行，還得會寫，寫出來好文章，才能當一個好廚子。”

姚經理後面的話，顧舜華都沒認真聽。

如果是在早，她可能會直接頂嘴瞭，但到底外面磨礪瞭那麼久，學會瞭收斂自己性子，心裡再看不慣，到底也沒說什麼。

回到後竈，大傢幹活間隙，難免就說起這事來，誰心裡都不痛快，覺得這就是瞎折騰，當然也有人開始懷念牛得水瞭。

“牛經理雖然有時候脾氣不好，但卻是挺好的一人。”

大傢自然贊同，於是又說約著去看牛得水。

至於思想彙報的事，唉聲嘆氣的，可最後該寫的還是得抽空寫。