两人正襟危坐，煞有介事地开始面试辅导。

“你的简历很完美，从简历可见硬件条件优秀，能力也很强。你用不到十年时间从一名营销策划做到营销总监，把名不见经传的罗尼表业，送上了国产表业零售第一的位置，战绩辉煌。但我有一个疑问，从各方面的资料来看，你是罗尼的大功臣，那么你为什么要辞职离开罗尼？”

柳南天没有急于回答，而是反问黎青，“你对罗尼的营销模式了解有多少？”

想考她做了多少功课？这个可难不倒她。

到s市工作的这几年，她深感这里与从前呆的内陆城市不一样，到底是沿海一线城市，人才济济，竞争压力大，而且刚来拓亿的时候，因为经验不足，没少被嫌弃。

她这人自尊心强，自认为基础并不比别人差，也不甘心专业上被人比下去，所以她逼着自己以一种近乎自虐的方式，快速提升专业能力和工作水平。

在最初做寻访员的时候，她就想法设法弄到了国外非常知名的人力资源咨询公司做的制造业高管的能力模型，但她不是简单地套用，而是以此为基础，结合实际案例逐步完成了对制造业30多个分类行业的细化，然后再抽空做每一个行业前5强企业高管的能力模型。

这是一项非常系统，也非常基础的工作，需要收集大量的资料，进行分析和论证。她曾经跟何皛提过她做的这些事情，何皛也就是从这事开始，认为她有严重的强迫症。何皛的评价是，现在人家都是看事做事，只有她还在没事找事。

但是在黎青看来，做任何事情都不能盲目，要有计划，有方向，有目标，她深信理论对于现实的指导意义，也深信科学的分析比主观的判断更有效。

当然，这并不是说科学的分析就万无一失，她还是会遇到一些很难甄别的候选人。对于这样的人，为了保险起见，她都会想办法说服他们做一份胜任能力测评。

只是对于柳南天这样名声在外的能力者，这样的测评就显得多余了，她还不如把这做测评的钱省下来。

她前面所做的这些工作，不但为她现在的实践提供了一个强大的科学比对系统，使她对候选人的判断更加准确、高效，也让她对工作所涉及的行业、排名靠前的公司非常了解。

她自信地看着柳南天，简明扼要地回答了他所提出的问题：“我知道罗尼主要是做代销，也就是厂家铺货，货款月结的方式，管理上是分公司承包制，区域经理手上有实权，而且这套体系是你一手建立起来的。”

柳南天的眼神中流露出几分赞赏，“没错，你抓住了核心问题，现在我也可以回答你的问题了”。跟明白人，便可以说明白话了。

柳南天继续说：“你应该也认识罗尼现任总经理邹海，我和邹海有矛盾，所以他以补贴政策为诱饵，联合几个区域经理让我出局了。”

“你不也参与区域经理的甄选吗，而且你手上也有管理权限，结果怎么会这样？”黎青惊讶。

“因为利益，公司与区域经理既是合作的关系也是争利的对象。罗尼的模式已经很成熟了，合作方式上再也没有缝隙，他们只能设法从别的方面与公司争利。”

黎青明白了，柳南天不是败在了不如邹海，而是败在了“商人逐利”这四个字上。

她又想起了邹海设计自己的事情，心里更不舒服，“邹海那人看着人品就不行，不过，你们董事长也不管管？留下他，逼走你，对罗尼百害而无一利啊。”

“半年前，她和邹海住在一起了。”

“……原来如此，看来再强大的女人在感情面前也容易丧失理智。但是，你是主动辞职的，并不是被解雇的，如果觉得不公平，你竟然连一丝挣扎都没有？这里面是不是还有什么深层次的原因？”

柳南天突然觉得黎青这人不是那么好糊弄的，到底是做人力资源这行的，他故意透露了那么多分散注意力的信息，她照单全收之后，竟然始终没有忘记自己最初的目标。他只得据实回答：“没错，是我不愿意陪他们玩了。”

“我听说罗尼马上就要上市了，你不后悔？”