挂了电话后，叶纤红马上打电话给谢建奇，把这件事原原本本告诉他，并说了自己的计划。

谢建奇最近正感觉有些闲，听说有新的任务，笑着应下来。

相比较王茂琳，他觉得自己的成就感有些少，正巴不得能找些事大干一场。

“那边还有些乱，你要做好心理准备。”叶纤红提醒道。“你过去后，最重要的工作不是提高销售，而是把公司的架构建好。”

在她看来，赚钱事小，只要产品和人对了，基本上没什么大问题。

她现在几家企业，走的都是这个路线，没有急吼吼地赚钱，先把人用对了，产品搞明白了，钱自然来了。

反过来如果只想赚钱，却忽略产品和管理人员，那就算赚到了钱，也是快钱。

随时会因为各种各样的原因，而赚不到钱了。

国内大量的家庭作坊，和私营企业，就是因为这个原因，才造成企业寿命特别短。

为了赚钱，老板招人拼命加工，对于管理方面，很少动脑筋。

更不用说把利益跟员工分享，所以工人被克扣得厉害，对企业自然没有归属感，不断来来去去，品质怎么可能做得好？

时间长了，产品就失去销路，被其它企业取代了。

“没问题。”谢建奇自信地回答。“不过你要给我开除人的权力，不能胜任的，或者不作为的，我必须换掉。”

“当然。”叶纤红就喜欢他这样的直接。“不但给你开除人的权力，还给你招人的权力，只要你能说服我，觉得没用错人就行。”

“一言为定。”谢建奇兴奋地叫道。

两人约好明天一起去公司报到，叶纤红挂了电话。

这件事这样定下来之后，原本郁闷的心情，才彻底恢复过来。

现在唯一需要烦心的事，是诗诗姐的管理能力。

叶纤红越来越感觉到，让她去管理一家公司，其实是一个错误。

看来有必要给她提个醒，别再干这种傻事了，如果没企业管太空虚，还不如开一家农家乐什么的，那种地方可以由着性子打理，倒不用担心出事。

第二天早，叶纤红吃了早饭后，提前来到位于龙山路的家纺公司。