“办厂？能行吗？”小舅一听，又惊又喜，“我怕我管不了那么多人呢？”

“那就招一个人帮你管。”叶纤红望了他一眼，叹气道。“不管是开店还是办厂，想赚大钱，都必须招人帮你做，你一个人一天能做几扇防盗窗，能给几户人家安装？”

“也对。”小舅觉得这话有理。“要不，你把厂里的管理人员给我一个？”

说完，又觉得不好意思，搔搔头尴尬地笑了笑。

“唉，管理人员很容易招到，关键是你能不能用好他。”叶纤红知道这个时代的人，没有多少经营管理知识，像小舅这样的人，对企业管理其实一窍不通，需要好好给他洗洗脑。

“怎么用？”小舅倒是不耻下问，神情特别认真。

“很简单，放权给他，然后给他想要的工资。”叶纤红提点道。“每个懂管理的人，最怕的是老板不懂装懂，外行指导内行，所以你要相信他，别乱干涉他做的事。钱赚到后，要舍得奖给帮你赚钱的人，别觉得钱是你的，舍不得给下面的人，那样他们会寒心，就不会认真帮你做事了。”

这些道理很简单，但是未必人人能明白。

至少这个时代很多私营老板，就不懂这些，所以有的工厂稍微有了一点起色，因为老板待人苛刻，下面的核心管理人员，发现在企业没有前途，就跑掉了。

这样一来，企业又慢慢走下坡路。

所以大量的民营企业，缺少稳定的管理层，靠老板自己又当决策者又当管理者。

当工人数量超过自己能管理的极限，企业的效率就会非常低。

有的人不懂这些，以为自己起早贪黑地忙碌，就能把工厂管好。

却不知道一个管理者的下属人数，是有限制的，最乐观的数字，也不会超过三十人。

“行，我知道了。”小舅被叶纤红一说，就有点头脑发热。“我以后一定照你说的去做，把小店办成工厂，争取多赚几倍的钱。”

等小舅离开，叶纤红顺便又问起妈妈，大舅那个家具店的情况。

“还好吧！”叶知书回答。“家具做出来之后，都能卖出去，你大舅和大舅妈现在一个月能赚好几千，还有什么不满意的？”

“那就好。”叶纤红一听，吁了一口气。