公司出现这么多的问题，不是一天的事，征兆由来已久，只是林枫并未发现。

等问题积累到一定程度，发爆发出极大的危机！

我国企业的平均寿命，只有三年！

别说富三代，连富三年都成问题啊！

由此可见，企业管理是何等的重要。

林枫近来把心思放在妙可和秦岚身，必然忽视了对公司的监管。

江汽和飞天公司的经理，不是原来公司的骨干，是林枫亲自挑选的人才。

他太过信任这些人才，把公司的人事、采购、生产、销售，所有的事情，都交给他们去打理。

林枫信奉的是，用人不疑，疑人不用。

刚开始的时候，这种用人制度，的确收到了效。

士为知己者死。

在这种传统观念的驱使下，经理们自然卖力，报效老板的知遇之恩。

可是，这种用人方法，也有其局限性。

人都是会骄傲的，也会恃宠而骄，更会功高震主。

林枫放权给他们，是相信他们能管理好公司。

前期，他们也管好了。

可是，随着时间的推移，经理们发现，老板对自己无限信任，而自己手的权力，随着公司的扩张而变得越来越大！

于是，权力在不监管的情况下，必然产生和变质。

情况是一点点变化的，像温水煮青蛙，让人觉察不到。

林枫还是听完了饶嫣的讲述。

除了袁南阳和梁华强之外，其它的经理，也存在这样那样的不足！

没有了刚开始的惊愕，林枫变得理性和冷静了。

接下来，不管听到谁的事，也不管是什么事，林枫都不再一惊一乍。