“永年，这事是合理要求，应该不会有人反对，你要商量的事是啥呢？”

“岳父大人，小婿担心冷场，到时候没有人出来承头，所以到时候岳父大人要做个托，带头表示一下，就是主动先交一万贯的费用，有了这个头，随后小婿就容易操作。”

“这事简单，到时候老夫带头好了，你该怎样办就办，别考虑那么多。”

嘿嘿！

只知道后世的电视里老有托出现，最著名的当然是董卿当魔术师刘迁的托，估计全国人民都清楚。姜松要想让商家主动把腰包里的钱乖乖奉上，必要的准备是要的，特别是托一定要有。虽然不一定用得上，多留一手是应该的，以防万一出现意外情况发生。

“岳父大人，还有个好消息要告诉您老，皇帝让小婿组建海关总署，以后从海面上进出口的所有产品的税收都由小婿这里负责征收，随之会在各出海口组建海关。您老看一下家族中有什么人需要进入官场的，报到小婿这里，小婿会上报给皇帝审批。”

官商原本就一体，姜松感觉官场上的嫡系确实太少，基本算是没有，得培养一些嫡系。既然现在有差事能做主，吸收一部分岳父大人和自己家中的部分人是必要的，俗话说近水楼台先得月就是这道理。

反正现在所征招之人不是皇帝老儿发薪水，皇帝当然喜欢，也会全力支持。如果是要皇帝老儿支付薪水，估计就没那么容易办理了。这没有关系，就如同后世的合同工，随后转成正式工，结果是一样的，只是路径不同而已。

袁枚老爷子听后微微一愣！随后惊喜若狂，没有想到自己的女婿发展这么快，短短几月中就被除数皇帝委任重职，算是真正的一飞中天。对于今后家族的发展是有利，有了这层关系，还能为家族选送一批精英进入官场，这是袁氏多年的目标。

“好！好！永年，随后老夫就和家族中商量一下，挑选一些头脑灵活的人到你手下差遣。”

“岳父大人，所选之人要特别重品质，这是第一要素，其次才谈得上才华，而且是能处理具体事务的人才，那些只会空讲空谈的酸儒就别考虑了。如果人品不好再有才华都不成，别到时候添乱、惹是生非。”

姜松不会把宝全压在岳父这一块，会培养自己的嫡系。再说了家族中的人员过多也不利于管理和发展，甚至有很多的弊端，这是历史早已证明的。想想后世的那些家族企业，开始时发展很快，到后来由于继续沿用传统的家庭族式经营，很多到最后就慢慢衰落，甚至是倒闭。

机关和企业是一样的，如果内部没有竞争的话，就会安于现状，缺乏进取精神，缺乏活力。造成的结果就是人浮于事、推三阻四，办事效率低下，甚至出现阻挡的情形。特别是三亲六戚的危害更大，他们的地位和优势压制着其他人向上进取的精神。